Leis trabalhistas mudaram e trabalhador fica no prejuízo. Ao contrário do que o Governo Federal espera, alterações podem causar demissões em massa.

Já está valendo as novas regras da reforma trabalhista, que muda direitos e deveres de trabalhadores e empresas privadas. No entendimento geral dos trabalhadores, patrões levaram vantagens e o fato de que isso irá gerar emprego e mais postos de trabalho pode ser colocado em xeque devido possibilidades de demissão. A partir de agora, empresários podem demitir funcionários que estão no regime CLT e contratar terceirizados. Além disso, várias outras regras mudaram e, num primeiro momento, beneficiam o empregador.

As principais mudanças são:

- As férias poderão ser divididas em até três períodos;

- Banco de horas poderá ser feito por acordo individual;

- O tempo para almoçar poderá ser reduzido para 30 minutos;

- Funcionários poderão ser contratados sem hora fixa e ter salário variável;

- Qualquer trabalhador poderá trabalhar 12 horas seguidas e descansar 36 horas;

- Grávidas e mulheres amamentando poderão trabalhar em lugares perigosos;

- Demissão poderá ser por acordo e o trabalhador ganha menos FGTS;

- Trabalho de casa fica regulamentado e tem de constar do contrato;

- Empresa poderá terceirizar trabalhador, mas quem for demitido só pode voltar para a mesma empresa 18 meses depois.

Para se ter uma ideia do quanto isso é prejudicial, juízes do trabalho não se entendem e pretendem aguardar mais tempo, já que algumas mudanças ferem direitos constitucionais e até internacionais que respaldam o trabalhador.